Rekruteren is geen fluitje van een cent, zeker niet als je concurreert op een markt die niet alleen competitief is, maar ook als je de verantwoordelijkheid moet dragen om verschillende hoeden op te zetten. Een recruiter moet een KMO zijn van bijna alles, of misschien wel een meester van alles, dan toch in ieder geval een manusje-van-alles, die de basisnuances en termen van alles leert – van coderen tot marketing. De rekruteringsteams in op groei gerichte organisaties moeten niet alleen op zoek gaan naar het beste talent op de markt, maar moeten het ook beter doen dan alle anderen, aangezien de goede kandidaten op geen enkele man, vrouw of bedrijf wachten. Jij snapt de oefening!
Als u een recruiter bent die bij een snelgroeiende startup werkt of bij een groot bedrijf werkt waar u een sterke indruk moet maken als een goed presterende recruiter, dan is hier een kort spiekbriefje voor u.
We hebben de vijf gewoonten van een goed presterende recruiter op een rij gezet. Deze zijn de kenmerken van onze meest effectieve recruiters bij ProMobi Technologies, waar het werven en behouden van talent een cruciaal onderdeel is van de organisatiecultuur.
Laten we erin duiken ...
1. Maximaliseer uw tijd als recruiter
Voor een high-performance recruiter zijn de 24 uur per dag en 8 uur op kantoor gewoon niet goed genoeg. Met zoveel applicaties die moeten worden gescand, profielmatching die moet worden uitgevoerd en screeningoproepen die moeten worden uitgevoerd, moet u altijd met de klok jongleren om het meeste in de kortst mogelijke tijd te laten gebeuren.
In het tijdperk van sociale media, telefoonapplicaties, sms-berichten en stortvloed aan e-mail is het heel gemakkelijk om afgeleid te worden. Met het toenemende gebruik van sociale mediaplatforms zoals Linkedin voor de jacht op kandidaten, is het heel goed mogelijk om verdwaald te raken in het oneindig scrollen door interessante inhoud en updates.
Een goed presterende recruiter is echter opmerkzaam en kan bij deze oefening zorgvuldige controle uitoefenen op het afweren van de boodschap en de computeraanval die uw voornaamste zorg niet ondersteunt. Normaal gesproken zal uw succes of teleurstelling op deze afdeling duidelijk blijken uit uw maand- of jaaroverzicht.
Een deel van de dag besteden aan het controleren en beantwoorden van e-mails, het gebruik van de Pomodoro-techniek tijdens het zoeken naar kandidaten en het plannen van de komende dag is een goede gewoonte van een goed presterende recruiter. Een effectievere manier om uw tijd te beheren, is door uw tijd te automatiseren wervingsfasen gebruik maken van een wervings-CRM waarmee u snel kandidaten kunt vinden, filteren en beheren en waarmee u zelfs geautomatiseerde nurture-e-mailcampagnes kunt opzetten om ervoor te zorgen dat u geen radiostilte houdt over uw kandidaten of klanten. Een ander proces dat u kunt automatiseren, is het verbinden met en het verzenden van gepersonaliseerde berichten naar potentiële kandidaten op LinkedInlinkedhelper.com.
2. Op de hoogte zijn van actuele trends
Als het gaat om wervingstrends, verandering is de enige constante. De best-in-class technieken voor rekrutering lijken voortdurend te veranderen. U moet zich ervan vergewissen of uw rekruteringsstrategieën moeten worden aangepast. Als dit het geval is, zijn er dan technieken die u daarbij kunnen ondersteunen? Heeft u hiervoor de juiste technologische ondersteuning?
Er is nog steeds geen haalbare vervanging voor het bepalen van de persoonlijke en persoonlijke ervaringen ter ondersteuning van verbindingen en het werkelijk aan de oppervlakte graven van bijzondere behoeften. Het is dus de sleutel om uw bestaande netwerk te onderhouden en tegelijkertijd op de hoogte te blijven van de komende trends.
3. Het enorm uitbreiden van je kring
Netwerken is een oudje, maar een goodie. Voor recruiters is er niets fijner dan via hun eigen netwerk de juiste kandidaat te kraken, zonder veel te hoeven rondkijken. Dit netwerken kan worden gedaan door actief te zijn op professionele netwerken zoals Linkedin en inspanningen te leveren om een sterke positie te hebben LinkedIn netwerk. Het bijwonen van lokale wervingsbijeenkomsten, wervingsacties op universiteitscampuss*n en startup-bijeenkomsten is een geweldige manier om in contact te komen met lokaal talent en professionals.
De high-performance recruiters kunnen continu e-mailadressen verifiëren om koude pitches te maken voor nieuwe adviesbureaus en nieuwe kandidaten. Met behulp van eene-mail validatietool kan het vereenvoudigen e-mailverificatieproces. Het voortzetten van deze activiteit garandeert dat recruiters in contact blijven met de processen, ongeacht de wervingsbehoefte in het bedrijf.
4. Het vermogen om te luisteren en aandacht te besteden aan details
Elke recruiter moet de mogelijkheid hebben om op alle details van de functie af te stemmen. Deze details leiden u naar de perfecte kandidaat. A succesvolle recruiter moet bovendien de mogelijkheid hebben om op de kandidaat af te stemmen als hij/zij voor de functie solliciteert.
De kans bestaat dat de functie- en bedrijfsgegevens NIET aansluiten bij de absolute behoeften, behoeften, wensen en vaardigheden van de kandidaat. Op dat moment is de functie alles behalve passend en moet deze worden overgedragen aan de nieuwkomer. Door een goed luistervermogen te hebben, kan de recruiter de functie volledig begrijpen en de juiste kandidaat voor de functie lokaliseren.
Oprichting KPI's voor recruiters kunnen helpen hun succes te meten bij het vinden van de juiste kandidaten voor posities, inclusief factoren zoals de tijd om een functie te vervullen, de kwaliteit van de gepresenteerde kandidaten en de algehele fit tussen de kandidaat en de functie.
5. Denk op de lange termijn
Neem vandaag nooit genoegen met een keuze die morgen de reputatie van uw bedrijf negatief zal beïnvloeden. Recruitment kan zo nu en dan aanvoelen als een ondankbare carrière. Uw inspanningen ten aanzien van bedrijven en nieuwkomers kunnen inconsistent worden herkend. Maar een goed presterende recruiter zal consequent zakelijke keuzes overbrengen en tot overeenstemming komen, waardoor u en uw werkgever zich nog een hele tijd zullen onderscheiden.
Wanneer u zich gedemotiveerd voelt, onthoud dan dat:
"Wees bereid om pijn op de korte termijn te doorstaan, zodat je er op de lange termijn winst uit kunt halen. Wees niet bang voor de vreselijke golven van het water; durf gewoon over te steken en je komt er."
– Israelmore Ayivor
Goed presterende recruiters zijn moeilijk te vinden en moeilijker te behouden. Maar als je er één bent, heb je zeker invloed op de concurrentie, waardoor je een onmisbare spil in het organisatorische tandrad wordt.
